為保障工廠與臨時工的合法權益，明確雙方的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同規定》及相關法律法規，并結合信息咨詢服務行業的實務經驗，一份規范的工廠臨時工合同應包含以下核心條款：
- 合同雙方基本信息：明確寫明工廠（用人單位）的全稱、地址、法定代表人或負責人，以及臨時工（勞動者）的姓名、身份證號碼、住址和聯系方式。這是合同成立的基礎。
- 合同期限與工作內容：
- 合同期限：明確合同的起止日期。根據《勞動合同法》，臨時用工通常對應“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”或“非全日制用工”。應清晰界定合同是固定期限、以完成特定生產任務為期限，還是非全日制（通常指每日工作時間不超過四小時，每周不超過二十四小時）。
- 工作內容與地點：詳細說明臨時工被指派的具體工作崗位、職責要求以及主要工作地點（北京市XX區XX工廠內）。
- 工作時間和休息休假：
- 明確每日工作起止時間、每周工作天數。若涉及加班，須符合國家關于加班時長的限制規定。
- 約定休息休假辦法，包括法定節假日的安排。臨時工依法享有休息休假的權利。
- 勞動報酬：
- 這是關鍵條款。必須明確工資標準（如計時工資、計件工資）、計算方式、支付周期（通常至少每月支付一次）和具體支付日期。
- 明確加班工資的計算基數與支付標準（平時、休息日、法定節假日加班的不同倍數）。
- 根據北京市規定，工資不得低于本市最低工資標準。
- 社會保險與福利待遇：
- 根據《勞動合同法》，用人單位必須為建立勞動關系的勞動者繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）。合同應明確工廠為臨時工繳納社會保險的義務。對于非全日制用工，依法可以單獨繳納工傷保險。
- 約定其他可能的福利待遇，如勞動保護、防暑降溫費等。
- 勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
- 工廠有義務提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對可能產生職業危害的崗位進行告知并采取防護措施。這對工廠生產環境尤為重要。
- 合同的變更、解除與終止：
- 規定在何種情況下，經雙方協商一致可以變更合同內容。
- 明確雙方依法解除或終止合同的條件、程序及提前通知期。例如，臨時工提前通知解除、工廠在特定情況下解除等。
- 特別約定合同因任務完成而自然終止的情形。
- 經濟補償與賠償責任：
- 約定在合同依法解除或終止時，符合《勞動合同法》規定支付經濟補償金的情形及計算方式。
- 明確任何一方違反合同約定或法律規定，給對方造成損失時應承擔的賠償責任。
- 保密與競業限制（如需要）：
- 若臨時工可能接觸工廠的商業秘密，可約定保守秘密的義務。但競業限制條款通常適用于高級管理人員等，對普通臨時工適用性較低，如要約定需符合法定條件并支付經濟補償。
- 勞動爭議處理：
- 明確約定雙方發生勞動爭議時，可通過協商、向北京市勞動爭議調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑解決。
- 其他事項：
- 包括合同份數及持有情況、生效條件、通知與送達方式等。
- 聲明合同未盡事宜，按國家及北京市有關法律法規執行。
重要提示（基于北京信息咨詢服務視角）：
本合同條款是通用框架，具體簽訂時需結合工廠的實際情況和具體崗位要求進行調整和細化。
強烈建議在簽署前，由專業法律人士或人力資源服務機構進行審核，以確保完全符合北京地區的現行勞動法規和政策，避免潛在的法律風險。
* 合同應采用書面形式，由雙方簽字或蓋章，各執一份，具有同等法律效力。
制定一份權責清晰、合法合規的臨時工勞動合同，不僅是履行法定義務，也是工廠規范管理、防范用工風險、構建和諧勞動關系的重要基礎。
